INTERACTIONS, l'outil qui transforme les dynamiques comportementales, améliorant les environnements éducatifs et professionnels dans le flow de la vie.
Dans le monde d'aujourd'hui, il est facile de passer à côté de moments d'apprentissage importants. Les échanges brefs—que ce soit à la machine à café, en classe ou en ligne—sont essentiels pour stimuler la créativité, renforcer la confiance et encourager un comportement positif. Pour remédier à cela, nous pouvons utiliser une approche concrète basée sur les forces dans nos interactions quotidiennes. Cela favorise le développemnt, valorise les talents et gère les défis comportementaux en créant des connexions plus engageantes et productives pour tous.
Vous vous demandez comment et quand vous pouvez introduire ces DYNAMIQUES D'APPRENTISSAGE ?
MA SOLUTION
L'apprentissage continu, alimenté par les dynamiques quotidiennes et une approche axée sur les forces, renforce la sécurité psychologique, favorisant la conscience de soi et des connexions plus solides. Cette confiance améliore la collaboration, rendant les équipes plus efficaces.
Dans les environnements professionnels et éducatifs, une approche axée sur les forces, combinée à des conversations informelles, améliore considérablement l'engagement, la performance et le bien-être. Ces interactions organiques, dans le flow de la vie, permettent aux individus de découvrir et d'exploiter naturellement leurs forces, entraînant :
Prêt à libérer tout votre potentiel et à transformer votre environnement ?
Plus d'informations, prendre ce chemin
Apprendre dans le flux de la vie, quelle bonne idée !
INTERACTIONS, un moment partagé pour les groupes et les équipes afin d'apprendre les uns des autres et passer à l'action.
QUOI ? Une nouvelle formule d'apprentissage
Le concept de jeu bilingue (FR/ENG) INTERACTIONS transformera votre manière de vous connecter à vous-même et à ceux qui vous entourent : 60 cartes de défi—chacune est votre clé pour des interactions plus profondes et plus significatives. C’est votre ticket pour construire un langage commun qui favorise la confiance, stimule la communication et déclenche une collaboration incroyable.
Un espace collaboratif et enrichissant avec des interactions riches.
Une manière simple pour les participants d'apprendre sur eux-mêmes, sur les autres, et d'agir ensemble.
Devenir leader facilitateur apprenant:
Un atelier de 3h (18 collaborateurs maximum) et un jeu concept –
Un accompagnement sur mesure et en ligne, tout au long du processus de « diffusion », après l’impulsion de l’atelier pour pérenniser le concept:
1 mois: 1 heure
3 mois-3 heures
6 mois-6 heures
9 mois-9 heures
POUR QUI et OÙ?
AU TRAVAIL, À L'ÉCOLE et À LA MAISON : Une session de 90 minutes à 3 heures en ligne ou sur site.
COMMENT ?
Réunissez votre groupe de 2 à 6 personnes et soyez prêt à booster l'efficacité, l'engagement, le bien-être et à être un catalyseur du changement !
Vous apprenez comment utiliser le concept et vous le disséminer dans vos environnements respectifs.
Connectons-nous et grandissons ensemble lors d'une session animée !
Changeons nos interactions, changeons le monde !
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